시가 행정자치부의 혁신선도 지자체 선정 이후 행정혁신을 위한 발빠른 움직임을 보이고 있다.

선정 이후 시는 12일 총무과 혁신분권담당계를 행정혁신추진단으로 전환하고, 2명을 추가 인사 발령해 본격적인 사업 추진에 나서는 한편, 15일 공무원 10명과 외부 위촉위원 3명으로 구성된 양산시 행정혁신협의회를 창립했다.

21일 정부중앙청사에서 진행된 혁신선도 자치단체 운영 협약서 체결 이후 22일 한국능률협회컨설팅 오진영 상무를 초청해 '왜 혁신인가'라는 주제로 시 공무원 전체를 대상으로 행정혁신의 필요성을 알리는 특강을 마련하기도.

28일에는 행정자치부 문원경 제2차관을 초청해 '공무원이 혁신해야 하는 사유'라는 특강을 통해 혁신의 필요성과 중요성을 강조하며, 읍면동 직원을 상대로 간담회를 가지기도 했다.

시는 혁신선도 자치단체와 행자부 간의 협약(MOU) 체결이후 시의 혁신사례를 타 지자체에 전파하여 양산의 위상을 높이고， 행정 혁신의 모범으로 시민에게 우수한 행정서비스를 제공하겠다는 의지를 다지고 있지만 공무원 사회 일각에서 우려의 목소리가 커지고 있다.

시가 연달아 개최하고 있는 혁신 교육이 '혁신'이라는 구호만 있지 내용은 없다는 불만이 공직사회 내부에서 터져나오는 원인이 되고 있다.

이미 지난 7월 전 공무원을 대상으로 실시한 시 혁신역량 강화 연수에서 공무원 내부에 혁신에 대한 필요성과 중요성에 대한 인식이 자리 잡은 상태에서 구체적인 방법과 내용이 없는 교육은 무의미하다는 것.

특히 공직사회가 추구해야할 '공공성'이라는 가치를 무시한 채 일방적으로 기업경영 논리를 적용시킬 경우 공익을 우선해야할 공직사회가 흔들릴 우려가 있다는 것이다.

공무원들의 불안감을 반영하듯 전공노 양산시지부 홈페이지에는 혁신선도 지자체 선정 이후 일방적인 혁신 분위기 조성에 대한 우려의 글들이 연일 올라오고 있는 실정이다.

특히 정부가 추진 중인 총액임금제 시행 등으로 가시화되고 있는 공무원 구조조정이 본격화되는 것이 아니냐는 우려가 확산되고 있다.

안종학 전공노 양산시지부장은 "아직까지 전체 조합원들에게 정확한 정보를 줄 수 있는 단계는 아니지만 조합 간부 및 일부 조합원들이 혁신선도 지자체 선정 이후 시가 진행하고 있는 혁신 사업에 대해 깊은 관심을 가지고 지켜보면서 문제의식을 느끼고 있다"고 밝혔다.