전공노 양산시지부(지부장 안종학)가 시의 조직 및 인사관리, 혁신업무 개선 대책을 촉구하고 나섰다.

7일 시지부는 성명서를 발표하고 10월 신규 임용자와 승진 및 전보자에 대한 인사발령에 대해 문제점을 지적하면서 최근 혁신선도 지자체 선정 이후 진행되어온 혁신 업무에 대해 문제를 제기하였다.

시지부에서 발표한 성명서에 따르면 지난 10월 인사발령은 시가 발표한 것처럼 국ㆍ실장에게 전보 임용권을 주어 탄력적인 인력운용과 업무능률의 효율성을 제고하기 위해 시행되어야 함에도 불구하고 사전 행정기구 설치 조례 및 규칙, 사무위임 조례 및 규칙 등을 검토하고 개정하는 절차가 이루어지지 않아 제도적 뒷받침이 없는 상태에서 시행된 것이라는 것이다.

충분한 사전검토가 이루어지지 않은 일회성 정책이라는 것이 문제의식의 시작인 셈이다.

또한 혁신과 관련한 업무를 추진하는 행정혁신추진단 구성 과정에서 전보기간 제한 중에 일어나는 인사에 대해 명확한 사유가 공개되어야 함에도 불구하고 총무과 인력 보강을 위해 즉흥적인 인사를 단행했다며 일부 고위 공무원들의 '반혁신적 행정행태'를 지적하기도.

지방공무원 인사규정에 따르면 일반직 및 지도직, 기능직 공무원은 인사 이후 1년간 업무 수행의 연속성을 위해 다른 직위로 이동하지 못하도록 정하고 있는데 특별한 사유없이 전보가 이루여졌다는 주장이다. 또한 단체협약 시 맺은 인사예고제 역시 시행되지 않은 점이 거론되고 있다.

안종학 지부장은 "최근 시의 행정혁신이 내부의 공감대를 이끌어내지 못하고 일방통행식으 진행되고 있다"며 "충분한 소통을 통해 불만을 해소하고 시민들에게 우수한 행정서비스를 제공하는 계기를 만들기 위해 성명서를 발표하게 되었다"고 밝혔다.

이번 시지부의 성명을 통해 혁신선도 지자체로 전국 지자체에 혁신 사례를 전파하는 모범으로 자리잡겠다는 시와 공직 사회 내에 존재하는 구성원 사이의 입장 차이가 처음으로 드러나 본격적인 사업이 가시화되는 내년에 '혁신'을 둘러싼 갈등이 불가피할 전망이다.