종합민원국장의 명예퇴직에 따라 국장급 승진 인사 요인이 발생하면서 단행된 시 인사를 두고 공직사회가 또 한 번 술렁이고 있다.

3월 6일자로 단행된 과장급 이상 인사에서 승진 또는 전보된 인사를 두고 공무원노조 홈페이지를 통해 불만이 제기되고 있는 것. 불만의 큰 이유는 시가 공직사회를 대상으로 실시하고 있는 다면평가가 반영되지 않고 인사의 기준이 불확실하다는 것이다.

공무원노조 양산시지부(지부장 안종학)는 홈페이지에 지난 7일부터 11일까지를 인사 개선 및 불만 집중 토로기간으로 정하고 최근 단행된 인사의 문제점에 대한 조합원들의 의견을 받고 있다.

시지부에 따르면 오근섭 시장이 "가급적 인사권자의 자의적인 개입을 자제하고 시스템에 의한 공정하고 투명한 인사를 하겠다"고 밝혔지만 "이번 인사도 승진후보자 순위에 반영된 후보자를 대상으로 다면평가를 실시하였지만 전혀 반영하지 않음으로써 다면평가에 참여하고 있는 전체 직원들을 우롱한 결과가 되었고 승진후보자 순위도 무시된 원칙 없는 인사가 되고 말았다"고 주장하고 있다.

더욱이 지방선거를 앞둔 미묘한 시점에 이루어진 인사여서 파장은 더욱 크다. 이른 바 '정실인사, 선거인사'라는 비판이 제기되는 것이다.  시 인사 관계자는 "인사 때마다 인사에 대한 불만은 불거져 나오는 것"이라며 논란의 의미를 축소하고 있다.

한편 시지부가 지난 오시장 명예박사학위 수여식에 근무시간 중 참석한 공무원에 대한 소명을 요구한 것을 두고 "수여식에 참석한 공무원들의 행보는 시정성과에 대한 성취감에서 유발된 자발적인 행위로 이해해 주길 바란다"는 답변을 한 것으로 알려졌다.

인사에 관한 논란이 이어지자 선거를 앞두고 고질적인 '공무원 줄서기'가 재연되는 것이 아니냐는 우려는 비단 인사 때마다 생기는 불만으로 치부하기에는 석연치 않다는 지적이다.