양산시가 ‘일과 성과 중심’의 인사시스템을 운영하겠다고 밝혔다.

지난 8일 양산시 행정국 황주태 국장은 기자회견을 통해 그동안 연공서열식 인사체계를 탈피하고 열심히 일하는 직원이 우대받는 조직문화를 만들기 위해 양산시 인사시스템을 혁신적으로 바꾸겠다고 설명했다. 

계획의 주요 내용은 연공과 서열 위주, 장기근속 위주 승진인사를 탈피하고 업무실적과 성과가 우수한 경우 특별ㆍ발탁승진이나 승급토록 하는 것이다. 여기에 전문성과 직렬간 형평성을 고려해 보직을 관리하고 상향식 전보를 통해 조직 사기를 진작시키겠다는 계획이다.

인사패널티도 강화해 직무태만, 무사안일, 조직 내 갈등유발, 징계 등 물의를 야기시키는 공무원에 대해 보직박탈과 하향전보를 확대키로 했다. 이와 함께 인사패널티 직원을 대상으로 생활현장 정화작업과 광고물 정비 등 현장근무를 하도록 시정현장추진단을 운영하기로 했다.