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일용직이나 단시간 근로자도 국민연금에 가입해야 하나요?
단시간 근로자는 고용 기간이 1개월 이상이고, 소정근로시간이 월 60시간 이상이면 가입 대상입니다. 일용직 근로자는 고용 기간이 1개월 이상이고, 1개월간 8일 이상 근로 또는 월 60시간 이상 근무하면 가입 대상입니다. 건설현장 일용직 근로자는 한 달에 20일 이상 근무하면 가입 대상입니다.
사업장가입자의 요건이 되는 경우 가입을 해야 하는데, 일용직이나 단시간 근로자의 경우 국민연금 가입대상 여부는 근로계약과 근로시간에 따라 아래와 같이 구분됩니다.
첫째, 근로계약서가 있는 경우입니다.
단시간 근로자의 경우 근로계약서상 고용 기간이 1개월 이상(기간을 정하지 않은 경우 포함)이고, 근로 시간이 60시간 이상인 경우 가입대상입니다. 또한 일용직 근로자의 경우 1개월 이상 근로하면서 8일 이상 근로 또는 월 60시간 이상 근로하도록 계약한 경우 실제 근로시간과 고용 기간에 관계없이 가입대상입니다.
둘째, 근로계약이 없거나 또는 소정근로시간을 알 수 없는 경우입니다.
단시간 근로자의 경우 실제 고용 기간이 1개월 이상이고 실제 근로시간이 월 60시간 이상인 경우, 일용직 근로자의 경우 1개월 이상 근로하고, 사업장에 고용된 날로부터 1개월간 8일 이상이거나 월 60시간 이상 근로한 경우 가입대상입니다. 다만, 건설현장 일용직 근로자일 경우에는 한 달 동안 20일 이상 근무하면 가입대상이 됩니다.
또한, 2016년 1월 1일부터는 복수사업장 합산 근무시간이 60시간 이상이면서 근로자가 희망하는 경우 사용자 동의 없이 사업장가입자로 적용하도록 법이 개정됐습니다.
이밖에 자세한 사항은 국민연금콜센터(1355) 또는 양산지사로 문의하시면 됩니다.
단시간 근로자는 고용 기간이 1개월 이상이고, 소정근로시간이 월 60시간 이상이면 가입 대상입니다. 일용직 근로자는 고용 기간이 1개월 이상이고, 1개월간 8일 이상 근로 또는 월 60시간 이상 근무하면 가입 대상입니다. 건설현장 일용직 근로자는 한 달에 20일 이상 근무하면 가입 대상입니다.
사업장가입자의 요건이 되는 경우 가입을 해야 하는데, 일용직이나 단시간 근로자의 경우 국민연금 가입대상 여부는 근로계약과 근로시간에 따라 아래와 같이 구분됩니다.
첫째, 근로계약서가 있는 경우입니다.
단시간 근로자의 경우 근로계약서상 고용 기간이 1개월 이상(기간을 정하지 않은 경우 포함)이고, 근로 시간이 60시간 이상인 경우 가입대상입니다. 또한 일용직 근로자의 경우 1개월 이상 근로하면서 8일 이상 근로 또는 월 60시간 이상 근로하도록 계약한 경우 실제 근로시간과 고용 기간에 관계없이 가입대상입니다.
둘째, 근로계약이 없거나 또는 소정근로시간을 알 수 없는 경우입니다.
단시간 근로자의 경우 실제 고용 기간이 1개월 이상이고 실제 근로시간이 월 60시간 이상인 경우, 일용직 근로자의 경우 1개월 이상 근로하고, 사업장에 고용된 날로부터 1개월간 8일 이상이거나 월 60시간 이상 근로한 경우 가입대상입니다. 다만, 건설현장 일용직 근로자일 경우에는 한 달 동안 20일 이상 근무하면 가입대상이 됩니다.
또한, 2016년 1월 1일부터는 복수사업장 합산 근무시간이 60시간 이상이면서 근로자가 희망하는 경우 사용자 동의 없이 사업장가입자로 적용하도록 법이 개정됐습니다.
이밖에 자세한 사항은 국민연금콜센터(1355) 또는 양산지사로 문의하시면 됩니다.
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