어제 오늘 일이 아닌 학교폭력, 학원폭력, 청소년폭력 등의 말들 속에 녹아져 있는 복잡 미묘한 관계를 현장에서 직접 접하면서 만감이 교차할 때가 많다. 이러한 상황이 하나의 유행처럼, 문화처럼 자리 굳힘을 하는 것은 아닌지 걱정도 되고 과연 그 끝은 어디일까 암담하게 느껴지기도 한다. 지인의 5살짜리 딸과 얘기를 한 적이 있다. 어린이집에서 ○○가 자기와 안 놀아 준다는 것이다. ‘그러면 넌 어떻게 하니?’라고 되물으니 “○○말고 △△가 나와 같이 놀아줘서 괜찮아요”라고 했다. 왕따 해결에 대한 핵심이 바로 이것이다. 이 친구와 사이가 좋지 않더라도 다른 친구와 놀 수 있으면 괜찮은 것이다. 5살짜리는 너무나도 쉽게 해법에 접근을 하는데 초등학생 이상의 청소년들은 그것이 힘들다. 폭력하고는 아무런 상관이 없는 서로 사이좋은 초등학생들이 자기의 비밀을 한 가지씩 얘기하면서 그것을 핸드폰 동영상으로 촬영을 한다. 왜 그럴까? 나중에 배신하는 친구가 생길 때 그것을 협박용으로 사용하기 위함이다. 처음 그 얘기를 들으며 ‘그 아이들이 친구가 맞나요?’라고 되물었다. 돌아온 대답은 학교에서 아무런 문제를 일으키는 아이들도 아니고 일진 무리도 아니고 그냥 평범한 또래집단이라고 했다. 그러면서 그 아이들이 ‘우리 학교 애들 다 그렇게 해요’라고 했다고 한다. 아무도 믿지 못하는 아이들, 그래서 두려운 아이들, 끊임없이 친구의 약점을 수집하여 자기의 보호막을 만들어야 되는 아이들. 이렇게 하는 것이 마냥 철모르는 아이들의 장난일 뿐일까? 언제 내 친구가 배신을 하고 나의 뒤통수에 칼을 꽂을지 알 수 없기 때문에 아이들은 늘 긴장해야 되고 예민해질 수밖에 없을 것이다. 그 긴장과 예민은 서로를 경계하게 만든다. 그리고 그 경계는 ‘우리’라는 좋은 말을 배타성 강한 단어로 변질시킨다. 그래서 뭐든지 ‘우리’와 다른 것이 있다면 공격해야 되고 처단해야 되는 대상이 돼 버린다. 그 ‘우리’에 들어가는 것도 힘들지만 그 ‘우리’를 지키는 것도 만만치 않게 힘들다. ‘우리’와 다른 의견을 얘기할 수가 없기 때문이다. 그것이 쌓여서 더 이상 참지 못해 누군가에게 자기의 속상함을 얘기했다가 뒷담화를 했다는 오해로 불거져 왕따로 이어지는 것이다. 이 오해는 인간을 가장 궁지로 모는 단어다. 궁지에 몰린 친구를 모두들 숨죽여 지켜볼 뿐이다. 어떻게 하면 좋을까? 원인이 무엇이니를 캐고 있기에는 현실이 어려운 상황이다. 이것이 현재 아이들의 문화고 학원문화라면 그 의식을 바꾸기 위한 장기간 노력이 뒤따라야 할 것이다. 친구의 약점은 도와주고 지지해줘야 하는 것이라는 것, 다음 피해자는 침묵하는 나라는 것, 친구를 괴롭히는 것은 부끄러운 것이라는 것, 다수와 다른 내 의견을 얘길 해도 안전할 수 있는 것, 다른 것에 대한 관심과 수용, 오해나 의견 대립이 있을 때 그 일과 상관이 없는 중재자가 있는 상태에서 함께 얘기 나눌 수 있는 장을 마련하고, 왕따나 친구들과 관계가 소원해진 아이들이 머물 수 있는 안전지대를 만들어 쉬어 갈 수 있도록 하는 것, 전학생에 대해서 반 아이들이 다 같이 환영 이벤트를 하는 등 어른들이 아웃라인은 만들어 주면 아이들이 직접 노력하여 참여하게끔 했을 때 의식도 바뀌고 문화도 뒤따라 바뀔 것이다.

오래전 입은 누이의 화상은 아무래도 꽃을 닮아간다 젊은 날 내내 속썩어 쌓더니 누이의 눈매에선 꽃향기가 난다 요즈음 보니 모든 상처는 꽃을 꽃의 빛깔을 닮았다 하다못해 상처라면 아이들의 여드름마저도 초여름 고마리꽃을 닮았다 오래 피가 멎지 않던 상처일수록 꽃 향기가 괸다 오래된 누이의 화상을 보니 알겠다 향기가 배어나는 사람의 가슴속엔 커다란 상처 하나 있다는 것 잘 익은 상처에선 꽃 향기가 난다

지난 30년간 세계 100대 기업 중에서 살아남은 기업은 22% 뿐이며, 우리나라의 30대 기업 중 지금까지 자리를 지키고 있는 기업은 20% 정도에 불과하다고 한다. 세계 500대 기업의 평균 수명은 40년 정도인데 비해 국내 상장기업들의 평균 수명은 24년이라는 통계자료로 미뤄 짐작하건데 기업의 지속적 성장과 발전을 위해서는 지금까지와는 다른 새로운 경영 패러다임이 요구되고 있는 실정이다. 결국 대부분의 기업이 30년도 채 버티지 못한다는 이야기다. 그런데 이중에서 유독 잘되는 기업이 있고 그렇지 못한 기업이 있는가 하면, 기업의 수명이 오래 지속되는 기업도 있고 그렇지 못한 기업도 있다. 또한 사회적으로 존경받는 기업이 있는 반면에 그렇지 못한 기업도 있으며, 경우에 따라서는 잠시 잘 나가다가 얼마 되지 않아 주저앉은 기업도 있고 처음에는 별 신통치 않은 듯 보였으나 나중에 크게 발전하는 기업도 있다. 경우의 수는 천차만별이지만 문제를 보인 이들 대부분의 기업은 지속적으로 성장ㆍ발전하지 못해 왔다는 것을 의미한다. 한편, 올해 초 미국 경제전문지 포춘(Fortune)이 미국에서 일하기 좋은 100대 기업을 선정 발표했다. 지난해에 이어 구글이 1위에 올랐으며 소프트웨어 개발사인 SAS가 2위를 차지했는데, 과연 100대기업이 지닌 최고의 직장을 만들고 유지하는 법은 무엇일까? 사람의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력인 시대, 리더의 경쟁력은 바로 그 기업의 인재 경영력을 가늠하는 데 있다. 지속적으로 고수익을 내면서도 존경받는 기업의 CEO들은 비전과 전략보다 적합한 인재들을 잘 선택해 스스로 일할 수 있는 환경을 만들어주는 일을 더 중요하게 여긴다. 그렇다면 과연 어떤 기업들이 가장 바람직한 기업일까? 돈을 많이 버는 기업? 오래 지속되는 기업? 사회적으로 존경받는 기업? 가장 좋은 기업은 아마 이들 모두를 합쳐 놓은 기업일 것이다. 시대적인 변화에 얼마나 빨리 그리고 제대로 적응하느냐에 따라서 기업의 존폐 및 수명이 결정된다고 하는 데는 이론의 여지가 없다. 최근 많은 기업들이 경제적인 성과에만 매달려서는 지속적인 성장을 보장할 수 없다는 판단 하에 경영방침을 경제적 성과 중시에서 환경경영과 사회적 책임을 동시에 강조하는 지속가능 경영에 대한 관심이 증대되고 있을 뿐만 아니라 최근 글로벌 경영의 화두로 떠오르고 있다. 지속가능 경영이란 기업이 경제적 이익창출 만으로는 더 이상 지속적으로 발전할 수 없음을 전제하고 경제적 성장을 추구하면서 환경적 보호와 사회적 책임을 조화롭게 수행하며 미래지향적인 발전을 도모하는 기업경영 철학인데, 현재 국내에서 혼용되고 있는 윤리경영, 투명경영, 환경경영, 사회적 책임경영 등의 개념을 모두 포괄하는 것이다. 즉 지속가능 경영은 목표이고 그 수단이 윤리경영, 투명경영, 환경경영, 사회적 책임경영이다. 기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 경제적 이익만으로는 불충분하며 반대로 사회적 책임이 경제적 이익을 희생시켜서도 안 된다. 지속가능한 성장은 장기적 관점에서 경제, 환경, 사회에 대한 책임이 균형과 조화를 이룰 때 가능하지만 경제적 책임을 다할 수 있는 역량이 선행되지 못한다면 환경이나 사회적 책임은 사상누각에 불과할 것이다. 오늘날과 같은 글로벌 시대에 끝까지 살아남을 가능성이 높은 기업을 한 마디로 요약할 수는 없지만 분명한 사실은 지난날과 같이 이윤 추구만을 존재 이유로 삼는 기업들은 절대 아니라는 점이다. 경제잡지 포춘에서 발표하는 존경받는 기업을 평가하는 8가지 지표 중에서도 자산의 활용, 재무적 건전성, 장기적인 투자가치, 제품 및 서비스의 질 등 경제적 책임을 강조하는 항목이 4가지나 포함되어 있다. 이처럼 뛰어난 경영성과를 달성하는 경제적 책임을 다하는 것이야말로 존경받는 기업의 가장 기본임을 알 수 있다. 지속가능 경영은 오늘날 기업들이 거부할 수 없고 수용할 수밖에 없는 시대변화의 요청이기도 하다. 이러한 변화를 거부하는 기업은 그야말로 살아남을 가능성을 스스로 포기한 기업이라고 보아도 전혀 과장된 표현이 아니다. 현재 기업하기 좋은 양산에서도 지속가능 경영을 시작한 기업의 CEO들은 기업의 시대적 사명을 알고 현명한 선택을 할 줄 아는 선견지명이 있는 회사라 할 수 있다. 지속가능 경영은 바로 기업의 무병장수를 추구하기 위한 일말의 비전을 제시하는 새로운 경영 패러다임이다. 지속가능 경영이 성공하기 위해서는 지속가능 경영의 개념과 활동이 조직 전체에 파급돼야 하고 바르게 그리고 제대로 시작돼야 할 것이다.

닭고기의 영양 성분 닭고기의 영양가는 쇠고기보다 단백질이 많아 단백질 21%, 지방 4.8%, 무기질 0.6%, 철 1.2mg%, 칼슘 4mg%, 인 302 mg%, 비타민A1 401 I.U., 열량은 126kcal가 나며, 비타민 B2가 0.15mg%로 특히 많다. 단백질을 구성하는 아미노산 중 메티오닌, 리신 등 필수 아미노산이 쇠고기보다 많다. 지방은 쇠고기에 비해 가늘고, 연해 소화흡수가 잘된다. 지방이 근육 섬유 속에 섞여 있지 않아 맛이 담백하다. 부위에 따라 빛깔과 성분이 달라서 가슴 부분은 살이 희고, 지방이 적으며, 근육 섬유가 연해 맛이 담백하다. 다리 부분은 살이 붉고, 철분 함량이 많으며, 콜라겐이 많고, 독특한 풍미를 지닌다. 닭고기가 맛있는 것은 글루탐산이 있기 때문이며, 여기에 여러 가지 아미노산과 핵산맛 성분이 들어있어 강하면서도 산뜻한 맛을 낸다. 부위별 특징과 적합한 조리용도

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순서 1. 엎드려 누워, 허벅지를 폼롤러 위에 올리고 다리를 골반넓이만큼 벌리고 쭉 편다. 이때 팔꿈치를 구부려 두 손은 매트바닥 아래에 놓고 체중을 지탱한다. 2. 폼롤러 위에서 상체를 다리 쪽으로 굴려 내린다. 3. 상체를 끌어올려 준비 자세로 돌아간다. 이 동작을 6~10회 반복한다. TIP 어깨의 안정성을 유지하고 복부근육을 긴장시켜 허리가 아래로 꺾이지 않도록 한다. 머리가 뒤로 과도하게 제켜지지 않도록 한다. 효과 대퇴사두근 근육 마사지, 어깨 안정성 향상, 어깨와 복부의 근력 향상

영취산 줄기뻗어 원효 오봉 고담봉 삼각의 들판평지 이런상(象)이 웬말이요 춘추원 충렬사에 선조혼백 모셔두고 이땅을 지켜내신 충혼용사 보는앞에 희대의 우상놀음 터잡아 세우(大鐘)려네 나(羅)와 내(我)는 동일음색 초발심 퇘색했나 상윗자리 내려보니 내(我相)만이 보이는가 가까운 들러리들 직언은 숨어살고 처분만 기다리는 해바라기 송사리들 아니되요 그 한마디 일성으로 충고해도 한번쯤 지나가는 여름견(犬)공 소리로만 기필코 아니되요 양산얼굴 먹칠이요 후후세세 조상유물 반듯하게 세웁시다 하늘이 울고있소 만인가슴 대못질을 하잘없는 작은까시 속살에 곪으면은 바늘로써 뽑힐것이 대도들고 수술하면 양산이란 몸체엔 흉터자국 남습니다

오봉초등학교(교장 박영주)는 지난 21일 경상남도에서 추진하고 경남경제교육센터에서 운영하는 학교방문 청소년 경제교육의 일환으로 ‘합리적인 선택과 소비’를 주제로 경제교육을 실시했다. 오봉초 사진제공

북정초등학교(교장 배정원)는 지난 19일 좋은벗상담센터 김홍숙 소장을 초청해 ‘감정코칭을 통한 부모역할 배우기’라는 주제로 좋은 학부모 교실을 열였다. 북정초 사진제공

신양초등학교(교장 김성상)는 독서논술, 영어심화 등 방과후학교 프로그램에 대해 학부모 초청 공개 수업을 지난 17일부터 22일까지 한 주간 진행했다. 신양초 사진제공

황산초등학교(교장 신홍재)와 (주)화승T&C는 지난 13일 기업과 함께하는 ‘희망나눔학교’운영을 위해 1교ㆍ1기업 자매결연 협약식을 갖고 상호이해와 협력을 약속했다. 황산초 사진제공

상쾌한 아침, 그러데 회사에 도착한 동료의 눈이 벌겋다. 전날 과음한 듯 싶어 술 좀 적당히 먹으라고 하자 동료는 “모기 때문에 잠을 못자겠어”라고 외친다. 무더운 여름밤, 모기는 잠을 설치게 하는 주범이다. 모기는 숙면을 방해할 뿐 아니라 뇌염, 말라리아 등의 각종 질환을 옮기기도 한다. 또 모기에 물린 부위는 금방 빨갛게 부풀어 오르고 간지럽기까지 하다. 간지럽다고 벅벅 긁었다간 여름 내내 벌건 자국을 달고 있어야 하고 심하면 모기 물린 흔적이 일 년 내내 가기도 한다. 여름 불청객 모기 제대로 집안에서 쫓아낼 수 없을까? 자문_양산시보건소, 전피부과

어곡초등학교(교장 권영운)는 지난 20일 ‘효과적인 진로교육 전략 탐색’이라는 주제로 진로교육 역량강화를 위한 SCEP 선도학교 컨설팅을 실시했다. 어곡초는 경상남도교육청으로부터 지난 4월 진로교육 선도학교로 선정돼 학생들을 대상으로 다양한 진로교육을 실시하고 있다. 이번 컨설팅은 진로교육 수업과정과 수업 중 학생들의 활동내용을 중심으로 설명과 수업시연을 동시에 진행했다. 진로교육시범수업단이 교수ㆍ학습과정안과 연수자료를 제공하고 직접 수업시연을 해 교사가 학생으로 참여하는 형태로 진행했다. 컨설팅을 통해 교사들은 진로교육에 대한 이해를 더 높일 수 있었고, 다양한 내용을 수업에 활용할 수 있는 전략을 배우는 자리가 됐다. 컨설팅 단장을 맡은 양산교육지원청 성기구 장학사는 “꿈은 평생을 두고 노력해야 할 이상이고, 직업은 꿈을 이루기 위해 걸어가는 한가지 길일 뿐”이라며 “때문에 직업을 좇기보다는 학생들이 꿈을 이룰 수 있도록 교육하는 것이 무엇보다도 중요하다”고 강조했다. 권영운 교장은 “방학을 이용해 학부모 진로아카데미, 학생진로캠프, 진로체험 프로그램 등도 운영할 예정”이라고 말했다.

물금초등학교(교장 조을연)는 지난 19일 보건교사와 영양사의 지도아래 ‘건강한 음식 만들기’ 체험활동을 펼쳤다. 물금초는 건강한 체중관리 중점학교로 ‘스쿨 휘트니스’ 프로그램을 운영하고 있다. 보건ㆍ체육ㆍ급식을 연계해 체중관리의 효율성을 높이고 학생이 즐겁게 참여할 수 있도록 학교와 지역의 실정에 맞게 짜여진 프로그램이다. 물금초는 이날 건강한 음식으로 감자 주먹밥 만들기에 도전했다. 만들기 전 각 재료가 가지고 있는 영양상식과 우리 몸에 어떻게 좋은지 알아보고, 모둠별 주먹밥을 만들어 예쁜 상차림까지 완성했다. 박춘애 보건교사는 “요리활동을 통해 학생들이 먹거리에 대한 중요성을 느낄 수 있는 시간이 되었다”며 “이것이 평생 건강을 위한 밑거름이 되길 기대한다”고 말했다.

양산대학교(총장 장호익) 평생교육원 여성리더대학은 지난 20일 양산종합사회복지관을 방문해, 자원봉사 활동을 펼쳤다. 이번 자원봉사는 어려운 이웃을 돕는 여느 몸봉사를 넘어 복지관 운영실태를 알아보는 등 복지현장에 대한 이해를 높여 참봉사가 무엇인지 배우는 자리로 또하나의 현장수업과 같이 진행됐다. 우선 교육생들은 복지관 운영현황에 대한 설명을 듣고 저소득아동반과 장애아동반에서 아이들과 즐거운 시간을 보냈다. 또 도서관 책정리, 이미용실 청소, 저녁식사 배식, 주방일 보조 등 복지관 구석구석을 누비며 봉사활동을 펼쳤다. 이후 교육생들이 직접 마련한 생필품과 음료 등을 복지관에 전달키도 했다. 제2기 여성리더대학 이순덕 회장은 “복지관의 운영실태를 알아보고 복지관 관계자들과 함께 프로그램을 직접 진행해 보니 복지가의 역할을 이해하고 봉사의 의미도 다시금 깨닫게 됐다”며 “이를 계기로 어려운 이웃을 찾아 늘 봉사하고 나눔을 실천하는 여성리더가 되겠다”는 각오를 다졌다.

영산대학교(총장 부구욱)가 스마트광고 전문가인 ‘소셜마스터’ 양성에 나서 눈길을 끌고 있다. 소셜마스터는 트위터, 페이스북 등 새로운 미디어인 소셜웹을 통해 수익을 창출하는 직업으로, 소셜마케팅 전문가로도 불린다. 영산대는 통합 커뮤니케이션 환경 속의 유능한 마케팅 전문가를 양성하는데 초점을 맞추고 있다. 7월부터 한 달간 진행되는 소셜마스터 과정은 양산지역을 포함한 경남ㆍ부산ㆍ울산의 대학졸업예정자와 미취업자를 대상으로 진행된다. 교육과정은 SNS와 마케팅 전반에 대한 연구에서부터 실무감각 배양을 위한 현장실습과 취업 후 관리 과정까지 아우르는 등 체계적인 커리큘럼으로 구성돼 있다. 기초ㆍ전문ㆍ심화 과정으로 나눠 커뮤니케이션, 마케팅, 영상문법, 페이스북, 트위터, 블로그, 워드프레스, 디지털 편집, 스마트 광고 전략 실습, 뉴미디어 매트릭스, 현장실습 등의 수업이 진행된다. 광고홍보학과장 이상화 교수는 “요즘 부상하는 스마트 광고전문가 양성을 목표로 각종 소셜 네트워크 서비스툴을 익히고, 이를 미디어 매트릭스로 연결하는 통합 마케팅 커뮤니케이션 전략을 배우게 된다”며 “전문성을 높이기 위해 한국마케팅 커뮤니케이션 소속 대학교수와 전문 강사들이 강의에 나설 계획”이라고 밝혔다. 교육운영비는 전액 국가 지원이며, 교육희망자들 가운데 원거리 거주자는 영산대 기숙사를 무료로 이용할 수 있다. 오는 28일까지 35명의 교육생을 모집하며, 영산대 홈페이지에서 지원서를 다운로드 받아 이메일(cmpd@ysu.ac.kr)로 제출하면 된다.

평산동주민센터가 신축공사를 마무리하고, 내달 1일부터 새 청사에서 업무를 시작한다. 평산동주민센터는 그동안 건물을 임차해 행정업무를 처리해 왔으나 사무실과 주차공간이 좁아 시민이 이용에 불편을 겪어왔다. 평산동 486-2번지 일원에 자리한 신축 평산동주민센터는 1층 민원실, 2층 체력단련실ㆍ다목적회의실 등 많은 주민이 이용할 수 있도록 시설을 설치할 계획이며, 지상은 물론 지하에도 주차 공간을 확보해 이용 편의를 크게 높였다. 평산동은 오는 29~30일 청사 집기류를 이전한 뒤 내달 1일부터 업무를 시작할 방침이다. 한편, 신축 평산동주민센터는 부지매입비 16억원을 포함해 총사업비 50억원이 투입됐으며, 1천894㎡ 부지에 지하 1층, 지상 2층, 연면적 1천773.36㎡ 규모로 건립됐다.

웅상발전협의회(회장 이부건, 이하 웅발협)가 ‘2013년 상반기 정기월례회 및 워크숍’을 열었다. 지난 21일 웅상 하나로마트 대회의실에서 열린 월례회에서 웅발협은 회무ㆍ회계보고를 비롯한 상반기 업무 진행사항 보고와 함께 부산분권운동본부 공동대표이자 시민사회 활동가인 전중권 강사를 초빙해 ‘사회적 자본’이라는 제목으로 강의를 진행했다. 특히, 이날 웅발협 회원 100여명은 1시간 30분 동안 웅상지역 발전에 관한 토의와 건의 등을 진행하기도 했다. 이 자리의 이부건 회장은 “웅발협이 올해 들어 변화와 발전을 위해 ‘웅상지 편찬’과 ‘치안에 관한 지역토론회’를 개최하기 위해 분야별 간담회를 추진하고 있다”며 “웅상지역 발전을 위해 회원의 협조를 구해 앞으로 점차 개선ㆍ발전시켜 나가겠다”고 말했다. 한편, 웅발협은 최근 웅상지역 치안 문제 해결을 위한 지역별 간담회를 열어 웅상지역 4개 방범자율대 복장을 통일하기로 했으며, 웅상체육공원에 평산동자율방범대 초소 유치를 추진하기로 했다. 또 명동공원에는 한국BBS연맹 웅상지회의 초소를 만들어 부족한 치안 문제를 해결하기로 뜻을 모았다.

볼링을 사랑하고 아끼는 동호인들이 한자리에 모여 건강과 우정을 다지고 그동안 갈고닦은 실력을 겨뤘다. 지난 23일 제18회 양산시장배 볼링대회가 북부동 자이언트 볼링장에서 열렸다. 양산시 볼링협회(회장 강호철)에 등록된 48개 클럽, 150여명이 참가한 이번 대회는 단체전과 개인전으로 진행됐다. 나동연 시장은 대회사를 통해 “오는 2016년에 55회 도민체전을 양산시에 유치할 계획을 가지고 움직이고 있다”며 “이런 배경에는 볼링이 도민체전 4연패로 우리시의 위상을 강화시켜온 공로가 크며 이를 통해 시의 역량을 개발할 수 있는 계기가 마련 됐다고 생각한다. 볼링을 중심으로 엘리트 체육 육성에 힘쓰겠다”고 말했다. 볼링협회 강호철 회장 또한 “올해 도민체전에서 볼링이 유일하게 종합 우승을 차지하고 특히 이번 대회 우승으로 도민체전 4연패라는 대기록을 달성했다”며 “이같은 업적은 모두 오늘 대회에 참가한 볼링인들의 힘이 있었기 때문에 가능한 결과로 앞으로 4년의 금자탑에 머물지 않고 오는 2016년 양산시에서 도민체전이 열리는 그날까지 쭉 우승할 수 있도록 전 동호인이 하나로 뭉쳐 노력하자”고 말했다. 대회 결과 개인전 부문에선 한상건 선수가 우승을 차지했으며 강대현, 남희헌 선수가 각각 2위와 3위를 차지했다. 단체전은 휴먼팀이 종합우승을 거머쥔 가운데 레블루션B팀과 처음처럼팀이 뒤를 이었다.